buenos días compañeros:
En este capitulo de la psicología de las organizaciones podemos ver que se pretende entender y analizar la conducta de las personas, ya que los grupos organizacionales se forman para conseguir algún objetivo o meta en conjunto.
según mi punto de vista yo considero que las organizaciones no son un lecho de rosas con frecuencia, es algo tenso y conflictivo, al mostrarse los objetivos que persiguen las organizaciones y los objetivos individuales que cada uno de sus integrantes quiere alcanzar.
la mayoría de estos objetivos no son compatibles con los de las organizaciones, lo cual causa sentimientos de frustración, de conflicto y de fracaso en algunas circunstancias la corta permanencia en las organizaciones a medida que se hace mas formal y rígida.
Entonces considera ud que ese choque entre objetivos y cultura son los responsables de que no haya una buena relación entre los grupos? Si un empleado quiere unificar al grupo, el jefe no lo permitirá?
ResponderBorrarTambien nos afecta el echo de que aljun@s a parte de el objetivo en comun buscan la manera de beneficiarse personalmente a travez de ello y a veces no de una forma justa ni equitativa. Para tener fracaso en un proyecto basta con que una sola persona no haga las cosas como debiera.
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